[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/bbcode.php on line 483: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/functions.php on line 4764: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at [ROOT]/includes/functions.php:3896)
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/functions.php on line 4766: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at [ROOT]/includes/functions.php:3896)
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/functions.php on line 4767: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at [ROOT]/includes/functions.php:3896)
[phpBB Debug] PHP Warning: in file [ROOT]/includes/functions.php on line 4768: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at [ROOT]/includes/functions.php:3896)
 Перегляд теми - Сумісництво і суміщення

Сумісництво і суміщення

В цьому розділі розміщуємо цікаві статті, наукові праці та інші цікаві роботи
  • Реклама

Сумісництво і суміщення

Повідомлення Адміністратор » 30 травня 2009, 12:30

Сумісництво і суміщення є різними поняттями в законодавстві про працю і регулюються різними його нормами.

Сумісництво

Частиною другою статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено право працівника укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства). Враховуючи це, у пункті 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» (далі — Постанова Пленуму) зазначено, що сумісництво — це виконання, крім основної роботи, у вільний від неї час й іншої роботи на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця.
Відповідно до статті 102' КЗпП умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначає Кабінет Міністрів України. Тому зазначені питання регулюються постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 р. № 245 (далі — Постанова № 245). На виконання постанови № 245 наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 було затверджено Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі — Положення).
Оскільки в законодавстві України немає окремого нормативно-правового акта, який регулював би умови роботи за сумісництвом працівників недержавних підприємств, то в цьому разі слід керуватися нормами КЗпП, актів законодавства, прийнятих відповідно до нього, та іншими нормативно-правовими актами, якщо вони регулюють особливості трудових правовідносин на недержавних підприємствах залежно від сфери діяльності чи інших ознак.
Водночас варто зазначити, що деякі умови роботи за сумісництвом як на державних, так і недержавних підприємствах регулюються однаковими нормами законодавства про працю. Зокрема:
1. Оскільки робота за сумісництвом як на державних, так і недержавних підприємствах здійснюється на умовах трудового договору, то при прийнятті на таку роботу окремий, самостійний трудовий договір укладається на кожному підприємств.
2. Відповідно до частини третьої ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
3. За загальним правилом, встановленим частиною другою ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у випадку працевлаштування за сумісництвом трудова книжка не подається. Згідно з пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі - Інструкція), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи), а у передбачених законодавством випадках — ще й документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
4. Згідно з пунктом 2.14 Інструкції робота за сумісництвом, оформлена у встановленому порядку, у трудовій книжці позначається окремим рядком. Відомості про таку роботу записує за бажанням працівника власник або уповноважений ним органом. Оскільки трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, то очевидно, що запис можна зробити лише на
підставі надання працівником відповідної довідки про роботу за сумісництвом.
5. Трудовий договір за сумісництвом відповідно до статті 23 КЗпЛ може бути:
1) безстроковим, який укладається на нєвиз-
начений термін;
2) на визначений термін, встановлений за погодженням сторін;
3)таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, копи трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру подальшої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших передбачених законодавчими актами випадках.
6. Згідно з частиною другою статті 21 КЗпП
законодавством, колективним договором або угодою сторін можуть встановлюватись обмеження на роботу за сумісництвом.
7. Розірвання трудового договору за сумісництвом здійснюється у встановленому законодавством порядку і оформляється відповідним наказом чи розпорядженням. Звільнення працівника з роботи за сумісництвом провадиться на загальних підставах, передбачених законо
давством, також у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, або у зв'язку з передбаченими законодавством
обмеженнями на роботу за сумісництвом (ст. 43 КЗпП).
8. Оскільки основна робота і робота за сумісництвом здійснюються за двома окремими, самостійними трудовими договорами, то й підставою
для застосування до працівника дисциплінарного стягнення відповідно є невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, передбачених кожним з трудових договорів. Тобто цілком можлива ситуація, коли на основній роботі до працівника застосували заохочення, а на роботі за сумісництвом — дисциплінарне стягнення і навпаки.
9. Виходячи з пункту 6 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (із змінами і доповненнями), щорічні відпустки за бажанням працівника надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. А згідно з пунктом 14 статті 25 цього закону на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи в обов'язковому порядку за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати.
10. Згідно зі статтею 102' КЗпП та статтею 19 Закону України «Про оплату праці" від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР сумісники одержують
заробітну плату за фактично виконану роботу.
У пункті 14 Постанови Пленуму зазначено, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без будь-яких обмежень.
Роз'яснено також, що сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом.
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
Щодо особливостей роботи за сумісництвом працівників державних підприємств слід зазначити:
- пунктами 1 постанови № 245 і Положення передбачено, що працівники державних підприємств (для яких це місце роботи — основне) можуть працювати на умовах сумісництва на тому ж або іншому підприємстві або у громадянина у вільний від основної роботи час. Іншими підприємствами можуть бути підприємства різних форм власності. Для роботи за сумісництвом не потрібно згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи;
- пунктом 2 постанови № 245 встановлено, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної
норми робочого часу;
- постановою № 245 та Положенням визначено, що керівники державних підприємств разом із профспілковими комітетами можуть застосовувати обмеження на сумісництво лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, оскільки додаткове навантаження на них може негативно позначитись на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження поширюються також на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають на це права також керівники державних підприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Положенням визначено Перелік робіт, які не є сумісництвом, зокрема:
а) літературна робота, у тому числі редагування, переклад та рецензування окремих творів, яка оплачується з фонду авторського
гонорару;
б) технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці;
в) педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік:
г) виконання обов'язків медичних консультантів закладів охорони здоров'я в обсязі не більше 12 годин на місяць з разовою оплатою праці;
д) робота науковців та висококваліфікованих спеціалістів з керівництва аспірантами в науково-дослідних установах і вищих навчальних
закладах, якщо ці науковці та спеціалісти не перебувають у штаті цих установ та навчальних закладів, з оплатою їх праці в розрахунку 50
годин на рік за керівництво кожним аспірантом; завідування кафедрою висококваліфікованими спеціалістами, у тому числі тими, що займають керівні посади в навчальних закладах і науково-дослідних установах, з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік;
є) надання консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів, викладачами вищих навчальних закладів та інститутів удосконалення лікарів, головними спеціалістами закладів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці;
ж) робота за договорами провідних наукових, науково-педагогічних і практичних працівників з короткострокового навчання кадрів на підпри
ємствах;
з) робота не на штатних посадах на тому самому підприємстві, виконання вчителями середніх загальноосвітніх та викладачами про
фесійно-технічних, а також вищих навчальних закладів обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, педагогічна робо та керівних та інших працівників навчальних закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу тощо:
робота вчителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійно-технічних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівняних до них за оплатою праці працівників, концертмейстерів та акомпаніаторів навчальних закладів з підготовки працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад встановлену норму навчального навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі;
и) переписування нот за завданнями підприємств;
і) організація та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок:
і) інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник зайнятий неповний робочий день і тому отримує неповний оклад (ставку), якщо сумарна оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи;
й) виконання обов'язків, за які встановлено доплату до окладу (ставки) у процентах або в гривнях.
Виконувати роботи, зазначені у пунктах а, и, /, у робочий час не дозволяється.
Роботи, зазначені у пункті з), здійснюються залежно від їх характеру як протягом основного робочого часу, так і поза ним.
Виконання робіт, зазначених у пунктах 6-ж, можливе в робочий час з дозволу керівника підприємства без утримання заробітної плати.

Суміщення

Згідно з частиною першою статті 105 КЗпП суміщення професій (посад) передбачає можливість виконання працівником на тому ж підприємстві не тільки своєї основної роботи, обумовленої трудовим договором, а й додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, на відміну від сумісництва додаткову роботу при суміщенні професій (посад) працівник виконує за одним трудовим договором на одному підприємстві водночас з основною роботою в межах встановленої тривалості робочого дня.
У питаннях суміщення керуються законодавством України та постановою Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» (далі — постанова Ради Міністрів СРСР) та Інструкцією Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ВЦРПС від 14 травня 1982 р. № 53-ВЛ «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» із застосування цієї постанови в частині, що не суперечить Конституції та законам України.
Постановою Ради Міністрів СРСР передбачено, що суміщення професій (посад) можливе за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно вигідно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення.
Отже, суміщати професії (посади) дозволяється у випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і додаткової роботи.
За працівниками, основна робота яких пов'язана із шкідливими, небезпечними та важкими умовами праці і які суміщають професії (посади), зберігаються передбачені законодавством відповідні пільги (додаткова відпустка, скорочена тривалість робочого часу, безоплатне надання спецодягу, взуття, інших засобів індивідуального захисту, мила та знешкоджуючих засобів, молока, лікувально-профілактичного харчування тощо) незалежно від того, чи встановлено такі пільги щодо професії (посади), яку вони суміщають.
Працівники, яким пільги передбачено лише по суміщуваній професії (посаді), отримують їх тільки за ті робочі дні, коли еони виконували цю роботу не менше половини робочого дня.
Доручати працівникові роботу по суміщуваній професії (посаді) можна з урахуванням частини третьої статті 22 КЗпП. якою передбачено, що законодавством може бути встановлено вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника.
На сьогодні зазначені нормативні акти колишнього СРСР частково втратили чинність, зокрема, щодо обмежень на суміщення професій (посад), порядку його зведення та оплати роботи, виконуваної в порядку суміщення, оскільки в частині першій статті 21 КЗпП передбачено: виконувана робота визначається угодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, а розміри доплат за суміщення професій (посад) чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до частини другої статті 105 КЗпП визначаються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Згідно з частиною другою статті 97 КЗпП та статтею 15 Закону України «Про оплату праці» у разі, якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити питання про доплати з профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.
Відповідно до частини другої статті 8 Закону України «Про оплату праці» умови щодо розміру оплати праці в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету визначає Кабінет Міністрів України. У зв'язку з цим питання доплати за суміщення професій (посаді в таких установах і організаціях регулюється окремими нормативно-правовими актами.
У постанові Ради Міністрів CPGP зазначено, що доплати за суміщення професії (посадиі не встановлюються, коли суміщуеану роботу пеоед-бачено в нормах трудових ;атрат, обумовлено трудовим договором (входить до обов'язків працівника) або доручено працівникові а установленому законодавством порядку у зв'язку з недостатньою його зайнятістю порівняно з чинними нормами трудових затрат по основній роботі.
Крім доплат за суміщення прошесіи (посад), працівникові можуть встановлюватися винагороди за високі досягнення у праці, за особливі умови роботи; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій тещо.
Враховуючи високу інтенсивність праш при суміщенні, оскільки додаткова робота виконується при незмінній тривалості робочого часу, тід-приємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів відповідно до статті 9і КЗпП можуть встановлювати для працівників додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги. Крім того, згідно зі статтею 13 КЗпП додаткові пільги може передбачати і колективний договір.
Доручення додаткової роботи в порядку суміщення професій (посад) і виконання.
Необхідність видання наказу про доручення працівникові виконувати додаткові обов'язки в порядку суміщення професій (посад) або обов'язки відсутнього працівника очевидна, оскільки такий наказ є підставою для встановлення передбаченої статтею 105 КЗпП доплати за виконання додаткової роботи. Скасування або зменшення доплати теж оформляється наказом.
У разі погіршення якості продукції, виконуваної роботи чи обслуговування населення суміщення і доплата за нього можуть бути припинені з часу виявлення такого факту.
Варто зазначити, що встановлення або скасування суміщення професій (посад) можливе в порядку, встановленому частиною третьою статті 32 КЗпП. Нею передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці можлива зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи на ~ій самій посаді. Про такі зміни, зокрема про встановлення або про скасування суміщення профес:й працівникові необхідно повідомити не пізніше, ніж за два місяці.
Частиною четвертою цієї ж статті визначено: якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден продовжувати роботу 3 нових умовах, то дія трудового договору припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Водночас, якщо в наказі про введення суміщення зазначено термін, на який працівникові ііоруиається додаткова робота, і цей термін закінчився, скасувати суміщення можна і не попереджаючи працівника.
Запис до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією не передбачено.

Автор: Пасічник М. В.
заслужений юрист України

Я тоже умею летать! Только у меня крылья в химчистке...
Аватар користувача
Адміністратор
Администратор
 
Повідомлень: 70
З нами з: 28 листопада 2008, 03:57
Звідки: Київ, Україна

Реклама

загрузка...

  • Реклама

Повернутись до Статті, наукові праці та інше

cron